Großbritannien wird sein „kaputtes Einwanderungssystem“ reformieren, um es „kontrollierter und gerechter“ zu machen.

Die britischen Behörden kündigten am Sonntag eine Reform des „kaputten britischen Einwanderungssystems“ an, um es ausgewogener und gerechter zu gestalten. Der Schwerpunkt liege dabei auf den „Prioritäten der Arbeitnehmer, um die Zahl der Einwanderer zu reduzieren, die Kontrolle über die britischen Grenzen wiederherzustellen und das System für die Wirtschaft nutzbar zu machen“.

„Großbritanniens kaputtes Einwanderungssystem wird radikal umgebaut, um es kontrolliert, verwaltet und fair zu machen, heißt es in einem wegweisenden Weißbuch, das morgen veröffentlicht wird“, heißt es in einer Erklärung der britischen Regierung, die das Erbe „eines chaotischen Einwanderungssystems, das seit 2020 zu einem Anstieg der Nettomigration auf Rekordniveau geführt hat“, beklagt.

Das oben erwähnte Weißbuch zielt darauf ab , die Hürden für die Einreise nach Großbritannien höher zu legen, um „die Migration durch die Ausbildung einheimischer Arbeitnehmer zu verringern“ und „die Abhängigkeit von ausländischen Arbeitskräften zu beenden“.

Zu diesem Zweck plant die Regierung, strengere Kontrollen einzuführen und die für Arbeitsvisa erforderlichen Qualifikationsschwellen an das Hochschulabschlussniveau zu knüpfen. Damit will sie ein System umkehren, in dem der Anteil der an gering qualifizierte Personen ausgestellten Visa zwischen 2021 und 2024 gestiegen ist.

„Die letzte Regierung verlor die Kontrolle über das Einwanderungssystem, und es gab keinen richtigen Plan, um dem Fachkräftemangel hier im Land zu begegnen. Dies hat das Vertrauen der Öffentlichkeit untergraben, unseren Arbeitsmarkt verzerrt und sowohl unserem Einwanderungssystem als auch unserer Wirtschaft erheblichen Schaden zugefügt“, fügte Innenministerin Yvette Cooper hinzu.

So hat die Regierung angekündigt, dass sie „wesentlich strengere Beschränkungen für die Anwerbung in Mangelberufen“ einführen und Unternehmen Vorrang einräumen werde, die „britische Arbeitnehmer über neue Strategien zur Beschäftigung in der Industrie anwerben“.

Dies werde, so heißt es in der Erklärung der Exekutive, dazu führen, dass die Arbeitgeber in erster Linie die Ausbildung britischer Staatsangehöriger fördern würden, was nicht nur zu einer Steigerung der Produktivität, sondern auch zu einer Verbesserung des Lebensstandards der Arbeitnehmer führen werde.

„Im Rahmen unseres Plans für den Wandel unternehmen wir entscheidende Schritte, um die Kontrolle und Ordnung im Einwanderungssystem wiederherzustellen, die Ausbildung und Qualifikation der Inländer zu verbessern und die Nettomigration zu reduzieren, während wir gleichzeitig das Wirtschaftswachstum fördern“, sagte Cooper.

Zu den konkreten Maßnahmen, die in diesem Zusammenhang genannt werden, gehören unter anderem die „Anhebung der Visa-Hürde für Fachkräfte“ auf Postgraduierten-Niveau, eine „strikte“ Beschränkung des Zugangs zum Einwanderungssystem für Berufe unterhalb dieses Niveaus und die Einrichtung von Analysegruppen , um „Sektoren zu identifizieren, die übermäßig von ausländischen Arbeitskräften abhängig sind, und um Unterinvestitionen in inländische Qualifikationen umzukehren“.

„Zum ersten Mal bedeutet dies, dass auf nationaler Ebene der Schwerpunkt darauf gelegt wird, sicherzustellen, dass Maßnahmen zur Qualifizierung, Strategien für Arbeitgeber und eine erhöhte Erwerbsbeteiligung in Großbritannien die erste Reaktion auf den Arbeitskräftemangel auf dem Markt sind, statt dass die Arbeitgeber einfach auf Einwanderung zurückgreifen, um die Lücken zu füllen“, so das Fazit der Regierung in ihrer Erklärung.